Номер 09, 2004

Олег Пильщиков: Адресовано поколению

Может, где-то и остались динозавры совка, готовые согласиться с утверждением «не учите меня жить – помогите материально», но настоящие честолюбцы руководствуются сейчас другим, более действенным принципом: «дайте мне хорошую работу, льготы и кредиты, а все, что нужно, я и сам куплю». Самостоятельность – вещь, несомненно, похвальная, вас за это любой по головке погладит. Но вот как найти дело по душе и при этом не облопошиться, вряд ли кто вам подскажет. Разве что собственная интуиция, да Закон о молодежи, призванный ко всему прочему защищать юных специалистов от нерадивых работодателей. Кстати, этот пункт в Законе оговаривается особо, на что глава Комитета по делам семьи и молодежи Москвы Олег Пильщиков и обратил внимание корреспондента «Ст.М.»

Управа на Карабаса

Ничто так не волнительно для нашего брата студента, как выбор работы. Ищем ее днем и ночью, летом и зимой: после учебного сезона и в темное время суток – как временный заработок, а зимой – с прицелом на будущее. Но ищем частенько не там, где следует. По знакомству, газетным объявлениям, по слухам и по агентствам. Это все, конечно, хорошо, но нет гарантии, что через месяц вас не выставят за порог без копейки в кармане. Ведь были же случаи – и это не вранье – когда «зеленых» специалистов брали стажерами в якобы перспективную компанию, сулили им карьерный рост и золотые горы (только отработайте месяц-другой без зарплаты – а мы уж в долгу не останемся), эксплуатировали по полной программе, а потом просто «кидали». Дескать, не то претендент не подошел, не то фирма обанкротилась. Помнится, под предлогом профнепригодности мошенники чуть не турнули с престижной должности мою подругу – девушку с внешностью подростка и пятилетним стажем внештатника. Машка пробегала в редакторской шкуре недели две, и тут неожиданно открылся обман: ею, оказывается, временно заменили заболевшего сотрудника и брать на постоянную работу, а тем более платить обещанный гонорар вовсе не собирались. Но Машка девушка не промах – мигом подала в суд и не просто выиграла его, а еще - совсем уж фантастика – получила материальную компенсацию и…желаемое место редактора, правда, в другом отделе.

Не все, конечно, умеют так бойко отбиваться от афер, как подруга Маша. Да и тех, кто что-то смыслит в тонкостях трудоустройства, среди студентов – единицы. Коварных Карабасов с плетками куда больше. Вот закон о молодежи отчасти и призван защищать таких незнаек от участи марионетки. Во всяком случае, составлен он именно так, что исключает попытки любого мухлежа со стороны работодателей.

Правда, студент и сам порой обманываться рад. Скажем, кровь из носу нужны деньги, выход – только временный заработок, обычно погрузка-разгрузка вагонов и трейлеров. Но устраиваться официально на работу неохота. И времени на китайские церемонии с документами нет, и смешно как-то: чего трудкнижку зря марать, дело-то плевое, всего на неделю. Но именно эта запись в трудовой книжке и сыграет недобрую шутку, если вы вдруг заболеете и в оговоренный срок не выполните работу.

- Смотрите, какая может быть подстава, - Олег Евгеньевич кладет передо мной бланк трудового соглашения. – В договоре, который вам предложат подписать, обязательно указывается зарплата в рублях или у.е. (если в у.е., то оговаривается, чему равняется одна у.е.). В контракте значится запись вроде «оплата в соответствии со штатным расписанием» - выкидывайте эту бумажку не задумываясь. Она регулирует гражданско-правовые отношения, а не трудовые. Что это значит? А то, что вместо трудового соглашения вам предлагают договор подряда, по которому вы обязуетесь разгрузить, допустим, вагон капусты, а работодатель – оплатить работу по факту ее исполнения. Если такового факта не случится (вы заболели или уехали), обещанное вам никто не возместит. Хотите – судитесь, хотите – нет, но правда в этом случае на стороне работодателя: вы же не выполнили свое обещание.

А вот если бы незадачливый студент не поленился завести трудкнижку, заполнить трудовой договор и устроиться в штат организации по специальности грузчика (а хоть и на неделю), болезнь сыграла бы только на руку: студиозу не только зарплату, но и больничные возместили бы.

Кто-то возразит: а как же страна? Многие работают по принципу «два пишем, три в уме» и при это чуть ли не поголовно получают зарплату в конвертике. Выходит, как минимум половина взрослых сограждан неофициальные отношения с работодателем предпочитает официальным – трудовым. Устраивается некто Иван Петрович в крутую фирму, а босс Петр Иваныч ему вешает лапшу: мол, чтобы налоги избежать, я тебе плачу по всем бумагам пятьсот целковых, а пятьсот баксов доплачиваю по другим основаниям. По рукам? По рукам. Проходит год-два, и Иван Петрович бьет себя по лбу: больничные ничтожны, отпускные тоже и на пенсию отчисления – кот наплакал. Да и шефа не угадаешь: сегодня платит, завтра – нет. Впору удочки сматывать, но куда?

- Чтобы так не вышло, не вступайте в нетрудовые отношения с работодателем! Пишите жалобы в профсоюзы и обращайтесь в суд. Это у нас в стране каждый такой случай – скандал и штрейкбрехерство, а во всем мире петиции – обычная процедура, через которую проходит едва ли не каждый человек, - поясняет Олег Пильщиков.

Разумеется, кидаться в суд по мелочам никто вас не призывает, но нюансы трудоустройства соблюсти все же стоит. Они, впрочем, регулируются Трудовым кодексом, но Закон о молодежи тоже в стороне не стоит: предписывает столичным властям в короткие сроки организовать телефон доверия для тех, кто попался на удочку коварного работодателя.

Вакансии нон-стоп

Пока номер телефона-спасителя неизвестен. Зато известно, что на базе профкомов 46 вузов Москвы уже открыты так называемые терминальные станции. Где общительные барышни и юноши – они же студенты-компьютерщики - выдают информацию не только о тусовках и киношках, но и консультируют по спорным трудовым вопросам, а также предлагают списки вакансий. Претендентам на статус-кво в престижной фирме и невдомек, что все проверенные объявления висят на сайте «молодежного» комитета www.kdsm.mos.ru. Точнее не висят, а сменяются в режиме нон-стоп

- Мы специально вписали в Закон пункт о ежедневном обновлении базы данных, - говорит Пильщиков. - Хорошая вакансия, как и любая новость, живет от силы четыре-шесть часов. Если работа интересная и плату за нее назначают высокую, ясное дело – за нее тут же схватятся. Поэтому мы просим операторов станций звонить по объявлениям и проверять, «живы» ли вакансии или уже нет?

Терминальные станции, подчеркивает глава комитета, не биржа труда, они рассчитаны на интерактив. Помимо основного информатора – Федеральной службы занятости – с которой власти города заключили договор на свежие рекрутинговые предложения, к «сливу» информации от работодателей причастны и сами студенты. Операторы станций, как партизаны, добывают самые горячие вакансии из газет и журналов и вывешивают их на сайт. Причем, самостоятельный поиск – условие обязательное, если махнуть на него рукой – можно остаться без зарплаты. Правда, ставка у девушек и юношей «на телефоне» не ахти какая – порядка 1000-2000 рублей в месяц. Но ведь вас никто и не заставляет сидеть за компом целый день: достаточно переменок и пары часиков после лекций. Зато прибавка к степухе какая-никакая.

Шанс напороться на липу вроде Гербалайфа, по словам разработчиков закона, на терминальных станциях равен нулю. Хотя отбор предложений и составление «черного списка» - епархия не терминальной станции (ее дело – только информировать), а агентства по найму. Но практически все агентства за свои услуги берут определенную мзду. Куда же податься студенту, у которого нет в кармане лишних 500 целковых? Опять-таки в государственный центр занятости. Таковые, согласно закону о молодежи, со временем появятся в каждом округе. Уже сейчас бесплатные консультации по трудоустройству дают центр «Перспектива» и патронируемый «молодежным» комитетом Московский городской штаб студенческих отрядов. Но места они предлагают не шибко оплачиваемые. Скажем, студенту-психологу в «Перспективе» посоветуют дело максимум на 3000-4000 тысячи рублей в каком-нибудь реабилитационном центре, а воспитаннику журфака – работу в Молодежной службе новостей, где теле-сюжеты делают в основном под заказ. А заказы, как известно – штука непостоянная, сейчас они есть, завтра – нет. Единственный верный клиент -сам комитет по делам семьи и молодежи: он ежегодно просит МСН сделать видеоролик о фестивале «Виктория».

Что же до студенческих отрядов, так и тут деньги – не главное. И их плюс - новые знакомства и возможность попробовать себя в разных ипостасях. Допустим, записаться в историко-краеведческий лагерь, где студенты, как правило, восстанавливают церкви и монастыри

- Как это делал Андрей Рублев, - шутит Олег Пильщиков.

-Да, но Рублев все-таки писал иконы, а не штукатурил.

- Как подрядную работу, роспись студентам вряд ли доверят. Но приобщиться к славянской культуре и научиться азам иконописи никто стройотрядовцам не запретит. Даже наоборот, попадаются одаренные бойцы – так увлекаются зодчеством и живописью, что после практики подают документы в Строгановку и Суриковский.

Была бы сессия сдана, а за одно лето можно отбарабанить сразу в нескольких студотрядах и попробовать себя во всем: от приготовления мороженого на холодильной фабрике до кройки и шитья в дизайнерском бюро. В этом есть своя сермяжная правда, если вы до сих пор не определились с профессией, а круг интересов уже пора сузить.

Впрочем, в основной своей массе студенты целятся на работу по специальности или в смежную с нею область. Но финансовые запросы нашего брата не всегда соответствуют профессиональным предпочтениям. Технаря, например, с руками и ногами возьмут на производство или куда-нибудь в НИИ, но оклад при этом положат копеечный – максимум 5-6 тысяч целковых. Ладно, если молодой специалист живет у мамы-папы, как у Христа за пазухой, а что делать, если у него уже своя семья? Увы, ничего, кроме подработки, закон о молодежи не предусматривает. Более того, его авторам подобная ситуация кажется естественной и вполне допустимой:

- Человек хочет продать себя подороже, а работодатель – заплатить поменьше. Так во всем мире – было и будет всегда, на этом и держится система защиты трудовых прав.

Впрочем, неплохая лазейка – банки и крупные коммерческие предприятия. Если уж они «сливают» на терминалку информацию, так сливают по полной программе: чуть ли не с десяток, а то и больше вакансий, от юристов и программистов до курьеров и охранников. Другое дело, студенту не всегда легко забить место под солнцем: нужен пресловутый опыт работы, коего у большинства молодых нет, а идти курьером – жаль потраченных на учебу лет, да и несолидно.

Вообще, не все то золото, что блестит. Как показывает практика, высокий заработок, который предлагают молодым и не оперившимся - нестабилен. Либо это временная работа – купля-продажа товаров, когда фирме нужна быстрая раскрутка, либо презентация. Варианты, мягко говоря, неперспективные: никакого развития, поэтому нет гарантии, что через месяц-другой вы не смените доходное место на еще что-нибудь, тоже несерьезное. И начнется чехарда, бег из одного кресла в другое. В погоне за золотым тельцом молодой специалист рискует остаться не у дел, как отец Федор: ни деньги толком не заработал, ни чему-то конкретному не научился и специальность забыл. А догнать сверстников – особенно в области программирования, инженерного дела и медицины – практически нереал. Два угода упустил – ставь на профессии крест или начинай все с нуля. Поэтому, советует бывалый бауманец Олег Пильщиков, работу лучше искать интересную и «на вырост» - чтобы на горизонте маячили и карьера, и финансовая перспектива. А для этого совсем не нужно гнаться за дороговизной – достаточно устроиться по специальности (благо, система терминальных станций это позволяет) и копать в одном направлении до победного конца. А если уж совсем прижмет – найти подработку. Совет, конечно, спорный, но иного выхода закон о молодежи пока не предлагает.

Статус-кво

Еще вопрос – как быть с теми, кто только-только закончил школу, а в вуз либо не пошел, либо провалился. Закон предписывает столичным властям за три года создать до 97 тысяч вакансий для молодежи, в том числе не менее 50 тысячи временных. А как на деле заставить предприятия брать на работу «зеленых» и конфликтных?

- Для этого есть закон о квотировании рабочих мест для молодых, - успокаивает 16-18-летних Олег Пильщиков, - по нему предприятия обязаны предоставлять часть вакансий тинейджерам. Закон о молодежи эту строку Трудового кодекса не отменяет.

Кроме того, Московский городской фонд молодежи вкупе с МСО сейчас активно налаживают маленькие «юношеские» заводики по производству продуктов питания, полиграфии и всякой мелочи вроде упаковки и тары, за счет которых ежегодно планируется закрывать по 35 тысяч вакансий. Мало того, что каждая новая фабрика даст работу 30-50 подросткам, так молодых сотрудников еще и полным соцпакетом обеспечат: от льготного проезда до халявных билетов в кинотеатры, на городские мероприятия и абонементов в бассейн и спортзалы. Подобную приманку молодым обещают и обычные заводы.

Законодатели даже тиновскую ершистость и неуживчивость учли. Чтобы сгладить возможные конфликты со взрослым начальством, в каждом округе, на базе подростковых клубов, центров занятости, штабов МСО и той же «Перспективы» предусмотрели бесплатные консультационные центры по конфликтным вопросам. Кроме того, власти города намерены возродить наставничество, когда «старики» передают опыт молодым. Привет стахановцам, короче! Видимо, все новое – действительно хорошо забытое старое, и закон о молодежи не исключение. А кто бы спорил.

Наталья ЕМЕЛЬЯНОВА

К началу ^